Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по управление на промяната
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по управление на промяната, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процесите по внедряване на стратегически и оперативни промени в организацията. В тази роля ще бъдете отговорни за анализиране на нуждите от промяна, разработване на стратегии за управление на промяната и осигуряване на плавен преход за служителите и заинтересованите страни. Вашата основна задача ще бъде да минимизирате съпротивата към промяната и да увеличите ангажираността на екипите чрез ефективна комуникация, обучение и подкрепа. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, HR отдела и други ключови отдели, за да гарантирате, че всички инициативи по промяна се изпълняват успешно и в съответствие с целите на организацията. Вашите отговорности ще включват идентифициране на рискове, създаване на планове за действие, мониторинг на напредъка и оценка на ефективността на предприетите мерки. Освен това ще бъдете ангажирани с провеждането на обучения, работни срещи и създаване на комуникационни материали, които да подпомогнат процеса на промяна. Идеалният кандидат притежава отлични комуникационни и организационни умения, аналитично мислене и способност да работи в динамична среда. Опит в управление на проекти, внедряване на нови технологии или организационни трансформации ще се счита за предимство. Ако сте мотивирани да допринасяте за развитието и успеха на организацията чрез ефективно управление на промяната, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализиране на нуждите от промяна в организацията
- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на промяната
- Комуникация с всички заинтересовани страни
- Организиране и провеждане на обучения и работни срещи
- Оценка на рисковете и създаване на планове за действие
- Мониторинг и докладване на напредъка по инициативите
- Създаване на комуникационни материали и ресурси
- Подкрепа на служителите по време на прехода
- Сътрудничество с ръководството и други отдели
- Оценка на ефективността на предприетите мерки
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управление, психология или сходна специалност
- Опит в управление на промяната или сходна роля
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Аналитично мислене и умения за решаване на проблеми
- Способност за работа под напрежение и в динамична среда
- Опит в управление на проекти е предимство
- Умения за работа в екип и междуотделно сътрудничество
- Владеене на английски език е предимство
- Гъвкавост и адаптивност към промени
- Организационни умения и внимание към детайла
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в управление на организационни промени?
- Какви методи използвате за минимизиране на съпротивата към промяната?
- Как подготвяте служителите за предстоящи промени?
- Какви инструменти използвате за мониторинг на напредъка?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена промяна?
- Как работите с различни заинтересовани страни?
- Какви са основните предизвикателства при управление на промяната?
- Как се справяте със стресови ситуации?
- Какви обучения сте провеждали досега?
- Какви са вашите дългосрочни цели в тази област?
